Tecnología

Un club miembro de mujeres ejecutivas llegará a San Francisco con la ayuda de Google Cash

A medida que las empresas ven un número récord de mujeres que dejan sus trabajos en «La gran renuncia», la matriz de Google, Alphabet, está invirtiendo dinero en una iniciativa que podría ayudarlas a quedarse.

Lanzada en 2019, Chief es una empresa basada en membresía de mujeres ejecutivas diseñada para brindar reuniones con grupos de pares, tutorías y conversaciones junto a la chimenea con personas como la ex primera dama Michelle Obama.

La empresa de nueva creación tiene espacios físicos en Nueva York, Los Ángeles y Chicago y, desde el mes pasado, ha recibido nuevos 100 millones de dólares en efectivo de una ronda de financiación liderada por la sucursal de riesgo Alphabet CapitalG. El dinero ayudará al director ejecutivo a abrir una casa club en San Francisco este verano que contará con un bar con café especial, espacio de salón abierto, salas de reuniones, quioscos de llamadas privadas y espacio para mamás.

«La tecnología es una industria tan dominada por los hombres, así que creo que es una gran capacidad para capitalizar algo que se aparte un poco más de ese modelo», dijo la cofundadora Carolyn Childers a El Mundo que Vivimos en una entrevista. Ella dijo que San Francisco es la ciudad de más rápido crecimiento en la compañía, y «hemos visto grandes miembros que vienen desde las primeras empresas emergentes hasta los grandes gigantes tecnológicos».

La pandemia de Covid-19 se sumó al negocio cuando las mujeres llegaron a la plataforma del CEO, quien actuó como un sistema de apoyo en tiempos de soledad. Se han registrado más de 12 000 altos ejecutivos de más de 8500 empresas, incluidas HBO, American Express, Nike, Google, Goldman Sachs, NASA y Apple.

La membresía anual comienza en $ 5,800 para mujeres a nivel de vicepresidente y $ 7,900 para ejecutivos C-suite. Alrededor del 70% de los miembros están patrocinados por sus empleadores, dijo Childers. A partir de este año, los miembros pueden pagar una tarifa adicional para obtener un pase de acceso completo a la casa club de Principal, donde pueden recibir clientes, reservar salas de reuniones y conectarse con otros miembros.

‘Solo en la cima’

Childers y la cofundadora Lindsay Kaplan dijeron que el CEO nació de la experiencia, ya que las empresas ocupaban puestos de alto nivel y luchaban por obtener apoyo. Es una de las principales razones por las que las trabajadoras no se quedan en la industria de la tecnología, según han demostrado los estudios.

Childers fue vicepresidenta sénior en Handy and Soap.com, donde trabajó como gerente general durante la adquisición de la empresa por parte de Amazon. Kaplan fue vicepresidente de comunicaciones y marca en Casper y comercializó a varias empresas emergentes.

“Dirigíamos equipos y guiábamos a otros, pero ya no teníamos los recursos para nosotros mismos”, dijo Childers. «Puede ser muy solitario estar en la cima, especialmente cuando eres la única mujer en una habitación llena de hombres».

CEO se expandió a nivel nacional a principios de año. Hay alrededor de 60.000 mujeres en la lista de espera, pero Childers y Kaplan dicen que deberían poder comenzar a examinar a las postulantes más rápido ahora que la compañía tiene más dinero para contratar personas y desarrollar la tecnología.

La socia de Capitalae, Laela Sturdy, dijo que la compañía tiene un «modelo de negocios increíble», pero también ha aprovechado el tiempo, dadas las numerosas tensiones de la pandemia.

“Comencé a escuchar sobre el CEO porque tengo muchos amigos que son altos ejecutivos y ejecutivos en mi cartera que trabajaron como CEO y, sinceramente, me impresionó el impulso de la marca y el amor orgánico que mostraban los miembros clave”, dijo Sturdy. . «Los miembros y usuarios rara vez hablan de una plataforma que cambia sus vidas».

Childers dice que la compañía ahora puede ganar más impulso en un mundo posterior a la pandemia con personas que reducen los eventos personales.

“Cuando todo se haya vuelto completamente digital, lo principal es democratizar el acceso”, dijo Childers. “No tenías que estar en un lugar en particular. Para las redes y comunidades, la oportunidad de reunirse físicamente es una gran ventaja”.

En abril, se llevaron a cabo conversaciones personales con Arielle Gross Samuels, líder global de la iniciativa ambiental, social y de gobierno corporativo de Meta, y ex CMO de Netflix, Bozoma Saint John. Los temas incluyen la inclusión en el lugar de trabajo para el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Childers dijo que es una comunidad muy diversa, con un 35% de miembros que se identifican como BIPOC, o negros indígenas y gente guapa.

Dárselo a las empresas

El CEO está recaudando grandes cantidades de capital de los principales capitalistas de riesgo, lo que significa que los inversores tienen expectativas de que la empresa escale de una manera que pueda proteger la valoración técnica. Otros patrocinadores incluyen General Catalyst y GGV Capital.

El director dice que su gran plan de crecimiento es ir directamente a las empresas. Por ejemplo, podría personalizar las funciones y la programación según las necesidades de sus ejecutivas, ya sea que eso signifique un enfoque en eventos o crecimiento profesional, dijo Sturdy.

“Realmente queremos hacer grandes inversiones para construir relaciones con esas empresas para que el patrocinio de cualquier empresa de la que sea un empleado sea un éxito”, dijo Childers. «Hay muchas oportunidades para pensar dónde está Chief incluso fuera de los EE. UU.»

Sturdy juega un papel en la expansión. Ha visto 10 de sus inversiones convertirse en empresas con un valor de $ 1 mil millones o más en el último año, y Google ha pasado más de una década en varios roles de liderazgo. Ella dijo que el CEO puede actuar como una valiosa herramienta de retención cuando las empresas piensan en formas de retener a sus altos ejecutivos.

“Lo emocionante de esta expansión es la visión de unirse a Google o Nike y decir: ‘Oye, cinco, 10, 20 ejecutivos sénior ya son directores ejecutivos y estas son todas las formas en que podríamos expandirnos para acomodar a más. tu población’”, dijo Sturdy.

Peter Flores Posada

Apasionado por el mundo de la tecnología, es productor de segmentos para portales de noticias importantes. Su experiencia y estudios, le llevan a desarrollar información de interés en el ámbito de la tecnología y nuevas técnicas y desarrollo.

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