Tecnología

Las empresas de tecnología de EE. UU. alientan a permitir que los titulares de visas se queden como niños mayores de 21 años.

Muthumalla Dhandapani, un inmigrante indio con una visa H1-B y empleado de Comcast en Sunnyvale, ha protestado contra las órdenes de inmigración de 2017 del presidente Trump.

Santiago Meijía | Periódicos Hearst imágenes falsas

Una coalición de empresas de tecnología, incluidas Amazon, Google, Salesforce y Uber, está instando al Departamento de Seguridad Nacional a revisar las políticas para los hijos de los titulares de visas altamente calificados, muchos de los cuales operan sus negocios, para que puedan tener más de 21 años sin demora. tarjeta verde.

En una carta a DHS Sec. Alejandro Mayorkas anunció el martes que las empresas pidieron a la administración de Biden que “establezca políticas de envejecimiento más fuertes”. Se dirigen a más de 200,000 niños que crecieron en los Estados Unidos mientras sus padres tenían visas, incluida la visa H1-B altamente calificada que es particularmente común en la industria tecnológica. Cuando esos niños tienen 21 años, deben solicitar una tarjeta verde, un proceso que podría continuar e incluso obligar a algunos de ellos a irse mientras tanto.

Estas compañías también están alentando al Congreso a aprobar una Ley de Niños Estadounidenses bipartidista para crear un camino de ciudadanía para los ‘Documentary Dreamers’ en este caso.

«Los legisladores reconocieron el estado de los Dreams -niños traídos a EE. UU. por sus padres, desconocidos para cualquier otro país y dejados sin estatus legal- y proporcionaron un alivio provisional a través del programa DACA», escribió el grupo. «Ahora, instamos a los legisladores a que también aborden las necesidades de más de 200,000 hijos de inmigrantes altamente calificados que corren el riesgo de caer en las grietas del sistema de inmigración».

La industria de la tecnología ha apoyado durante mucho tiempo los problemas de inmigración, pero esta vez también destacan las necesidades urgentes de los empleadores y la escasez generalizada de mano de obra en los EE. UU.

«A principios de esta primavera, las empresas estadounidenses abrieron más de 11 millones de puestos de trabajo, 5 millones de vacantes más que trabajadores», escribió la coalición. “Muchas de estas vacantes son para trabajos altamente calificados, y las empresas estadounidenses reclutan trabajadores nacidos en el extranjero para cubrir la escasez de trabajadores en innovación e innovación.

Las empresas argumentan que las políticas de envejecimiento actuales perjudican su capacidad para contratar trabajadores altamente calificados fuera de los EE. UU.

A la edad de 21 años, los hijos de estos titulares de visas tendrán que “antes de abandonar la difícil elección del país de residencia, o tratar de volver a ingresar al laberíntico sistema de inmigración, altamente comprometidos con una visa diferente donde sus opciones son muy limitadas”. . los padres deben separarse de sus hijos o abandonar sus carreras y cualquier plan para buscar la residencia permanente en los Estados Unidos «, escribió el grupo.

“Aquellos que se ven obligados a irse son una pérdida para las comunidades y los trabajadores estadounidenses”, escribieron las empresas.
«Sus habilidades y talento irán a nuestros rivales globales».

Peter Flores Posada

Apasionado por el mundo de la tecnología, es productor de segmentos para portales de noticias importantes. Su experiencia y estudios, le llevan a desarrollar información de interés en el ámbito de la tecnología y nuevas técnicas y desarrollo.

Publicaciones relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Botón volver arriba