Tecnología

Las acciones de trabajadores tecnológicos de la compañía cayeron en 2022, al igual que su riqueza. Pueden dar tres pasos

Los trabajadores de tecnología pagados en acciones están viendo cómo su riqueza se desvanece junto con los precios de las acciones de sus empleadores este año, pero las noticias pueden no ser tan malas como parecen. El Nasdaq Composite ha bajado un 23% en el año y está bien integrado en el mercado bajista. Las tasas de interés más altas a menudo golpean duramente a las empresas tecnológicas, ya que socavan el valor de sus flujos de efectivo futuros. Quedan pocos nombres de la recesión: los héroes establecidos desde hace mucho tiempo como Alphabet cayeron alrededor de un 23 % en 2022, mientras que más del 43 % y el 60 %, respectivamente, se han enfrentado a la gente de la era de la pandemia de Robinhood y Peloton. Si bien las pérdidas en papel son suficientes para engañar a los trabajadores de la tecnología, existen algunas oportunidades de ahorro para aquellos que saben dónde buscar y pueden arruinar la volatilidad. “Esta no es realmente una mala situación si trabaja para una empresa de tecnología y el precio de sus acciones ha bajado”, dijo Megan Gorman, fundadora de Checkers Financial Management. «Hay que tener una visión a largo plazo de esto». Diferentes tipos de compensación en acciones Las empresas pueden ofrecer acciones en una variedad de formas. Por ejemplo, las unidades de acciones restringidas otorgan acciones a los futuros trabajadores después de un período de adjudicación. Los destinatarios están sujetos a impuestos al otorgar sus participaciones y al adquirir las acciones. Los empleadores también pueden emitir opciones de compra de acciones de incentivo, que otorgan a los trabajadores el derecho a comprar una cantidad fija de acciones a un precio específico, oa la huelga. Los empleados no pagan impuestos sobre estos ISO al recibirlos. En cambio, pagan impuestos sobre las ganancias de capital cuando venden las acciones que han comprado. Dichos empleados pueden estar sujetos a tasas impositivas de ganancias de capital favorables a largo plazo de hasta el 20% si siguen un conjunto de reglas, incluida la tenencia de acciones de ISO durante al menos un año. Las ISO ofrecen otro complejo: el próximo impuesto mínimo. Este gravamen se relaciona con la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado de las acciones, conocido como elemento de mercado. Las opciones sobre acciones no calificadas u ONS están sujetas a impuestos sobre la renta normales cuando las ejercen los empleados. Si se valoran sus acciones y vende sus participaciones, también estará sujeto al impuesto sobre las ganancias de capital. Libro de jugadas para la recesión Los empleados de tecnología no deben deshacerse de sus propiedades en estado de pánico. Estos son algunos puntos importantes a tener en cuenta a medida que bajan las acciones. Considere su apetito por el riesgo y las expectativas de su empresa. «¿Qué nivel de concentración o diversificación tiene sentido para sus objetivos o necesidades?» dijo Samuel Deane, fundador de Deane Wealth Management. «El peor de los casos es cuando la mayor parte de su cartera está compuesta por una empresa y la empresa comienza a liberar gente debido a la recesión». Con base en el marco de tiempo y el apetito por el riesgo del inversionista, puede ser prudente idear una estrategia para vender periódicamente algunas de estas acciones del empleador. Con unidades de acciones restringidas, por ejemplo, los empleados que buscan diluir parte de su concentración pueden vender algunas acciones y diversificarse en un fondo de bajo costo que ofrece una amplia exposición al mercado, dijo Gorman. Busque oportunidades de planificación fiscal. Existe una base de efectivo para los trabajadores que desean implementar ISO cuando los precios de las acciones son bajos. La diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado de las acciones se ha reducido, lo que hace que el impacto del próximo impuesto mínimo sea menor. «¿Qué puede hacer ahora para asegurar un elemento de negociación más pequeño por menos impuestos AMT?» dijo Albert J. Campo, CPA y presidente de AJC Accounting Services. Los empleados también pueden considerar vender acciones depreciadas para generar pérdidas que les ayuden a compensar las ganancias realizadas en otros lugares de su cartera. A esto se le llama pérdida fiscal. Piense en la negociación. Si el valor de sus acciones está deprimido, presione para obtener subvenciones de renovación (más capital) o bonos en efectivo en el trabajo, dijo Deane. De hecho, Robinhood y Snap se encuentran entre las empresas que ofrecen subvenciones en acciones o en efectivo a los empleados que se han visto afectados por una caída en los precios de las acciones. Preste mucha atención si decide obtener más capital. “Querrá saber hacia dónde se dirige la empresa”, dijo Campo. «Una conversación con un empleado de Peloton sería diferente de una conversación con un empleado de Snowflake. Depende de la actitud».

Peter Flores Posada

Apasionado por el mundo de la tecnología, es productor de segmentos para portales de noticias importantes. Su experiencia y estudios, le llevan a desarrollar información de interés en el ámbito de la tecnología y nuevas técnicas y desarrollo.

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