Tecnología

La tecnología está frenando la contratación incluso cuando otras industrias continúan agregando empleos

Los empleadores estadounidenses publicaron más puestos de trabajo de lo esperado en abril en medio de un mercado laboral ajustado, informó el viernes la Oficina de Estadísticas Laborales.

Pero hay signos de contracción en el sector tecnológico, que creció durante la pandemia.

La empresa matriz de Facebook de Meta se está tomando un descanso de la contratación y está reduciendo algunos planes de reclutamiento, informó Insider la semana pasada en base a un memorando interno que vio. “Reevaluamos regularmente nuestra cartera de talentos en función de nuestras necesidades comerciales y, a la luz de la dirección de costos dada para este período de ganancias, estamos desacelerando su crecimiento en consecuencia”, aseguró un portavoz a El Mundo que Vivimos.

El director financiero de Amazon dijo a los analistas en la llamada de ganancias de la compañía que sus tiendas se han «superpoblado», luego de una gran ola de contrataciones durante bloqueos verdes generalizados que han animado a más y más consumidores a comprar en línea.

No son solo las empresas tecnológicas más grandes.

El CEO de Uber les dijo a los empleados en un mensaje recibido por El Mundo que Vivimos que la compañía trataría la contratación como un privilegio y que sería deliberado sobre cuándo y dónde aumentaríamos la cantidad de empleados, «y agregó:» Seremos aún más duros con los costos. mundial. «

La correduría minorista Robinhood dijo recientemente que está recortando alrededor del 9% de los empleados de tiempo completo para lograr funciones laborales superpuestas después de una gran ola de empleo. Peloton anunció a principios de este año que reduciría su fuerza laboral corporativa en aproximadamente un 20% como parte de una medida de reducción de costos. Y las nuevas empresas como la aclamada aplicación de videollamadas de Cameo anunciaron recientemente una ronda de despidos que representaron aproximadamente una cuarta parte de su equipo, informó The Information por primera vez.

Los recortes contrastan marcadamente con el resto de la economía, donde los buscadores de empleo y los empleadores todavía tienen un poder de negociación significativo al enfrentarse a los crecientes costos laborales en medio de la inflación y una ola de retroceso. En abril, el crecimiento del empleo en el ocio y la hostelería estuvo a la cabeza, con 78.000, lo que indica un retorno a la demanda de actividades previas a la pandemia.

Según los expertos, los factores de peso en la industria de la tecnología son exclusivos de un sector de rápido crecimiento durante la pandemia y no reflejan necesariamente una desaceleración más amplia. Si bien parte de la presión también puede provenir de las tendencias macroeconómicas que pueden aparecer más tarde en otras industrias, muchos economistas esperan que el mercado laboral permanezca estable aquí durante algún tiempo debido a la disminución de la población de EE. UU., el envejecimiento y otros factores.

Inflación y otros factores macro

Las tendencias en el sector de la tecnología pueden ser difíciles de rastrear en los datos laborales debido a los modelos comerciales muy diferentes dentro de la industria, desde el almacenamiento en Amazon hasta la publicidad en Facebook. Pero al observar el sector de inteligencia informado por la Oficina de Estadísticas Laborales, Veneta Dimitrova, economista senior de EE. UU. en Ned Davis Research, dijo: «No parece haber ningún sesgo inicial de esa industria en el crecimiento general del empleo».

Dicho esto, la inflación puede ser un factor en la captura de tecnología, al igual que está afectando a otros sectores de la economía.

Terry Kramer, profesor asistente en la escuela de administración de la UCLA, dijo que una empresa como Amazon es un campanario.

«La inflación está en 8%, el crecimiento económico está comenzando a desacelerarse, la gente no está comprando tanto», dijo Kramer. “Entonces, creo, la historia de Amazon es más grande, donde las personas están en el comercio electrónico, su plataforma central, simplemente están más atentas a lo que compran. Debido a una base ajustada por inflación, hay menos dólares disponibles para el consumo de los consumidores. «

Para una empresa como Amazon, la inflación significa que los costos de la empresa aumentarán. “Si el consumo de sus productos y servicios no aumenta tanto, eso podría reducir sus márgenes”, explicó Agron Nicaj, economista asociado de la Junta del Congreso. «Así que se ven obligados a frenar su crecimiento».

Pero otras compañías pueden ser más específicas sobre sus retrasos. Por ejemplo, Kramer levantó parcialmente la congelación de la contratación de Meta para los cambios de privacidad del iPhone de Apple, lo que perjudicó la capacidad de Meta para orientar los anuncios.

Snapback pospandemia

El sector tecnológico ha sido uno de los mayores beneficiarios de los cambios de comportamiento en el punto álgido de la pandemia. A medida que las oficinas cerraron y la gente pasó más tiempo en casa, los inversores recurrieron a las llamadas acciones para quedarse en casa como Peloton, Zoom y Netflix.

A medida que las personas regresan a la oficina, viajan y salen a comer, muchos de estos negocios han tenido que reconsiderarlo.

“Cuando llegó la pandemia, fue básicamente una elección impactante”, dijo Daniil Manaenkov, pronosticador económico de la Universidad de Michigan. A medida que esas opciones cambiaron, dijo, el gobierno intervino para ayudar a las empresas cuando la demanda repentinamente se topó con la pared.

Ahora el ciclo está retrocediendo, pero sin la ayuda del gobierno.

«Ahora que estamos pasando por el choque opuesto, no hay ayuda del gobierno, pero sigue siendo un choque de elección», dijo Manaenkov. “Entonces podría ser un poco doloroso para el sector que se benefició de la pandemia. Pero también para las personas que estaban empleadas allí porque no van a obtener un desempleo generoso”.

Si los despidos en el sector de la tecnología se vuelven más comunes, podrían tener efectos en toda la economía, dijo Manaenkov. Sin el estímulo del gobierno, los trabajadores de tecnología obsoleta pueden reducir sus gastos discrecionales, lo que podría contribuir a una desaceleración más amplia del mercado.

Sin embargo, varias empresas de tecnología importantes han ampliado su alcance a diferentes partes del país, lo que podría indicar que todavía sienten el impacto de un mercado ajustado para el talento, dijo Nicaj.

Acercándonos a la economía en general, la seguridad laboral de los trabajadores parece ser bastante estable en este momento.

«Probablemente sea el momento más seguro para mantener su trabajo ahora porque el mercado laboral es muy ajustado», dijo Nicaj.

Reequilibrio de la cartera de capital riesgo

El llamado «efecto denominador» podría conducir al llamado «efecto denominador», una desaceleración en la puesta en marcha de nuevas empresas, dice Mark Peter Davis, socio gerente de la firma de inversión e incubadora Interplay de Nueva York.

Comienza con grandes inversores institucionales que poseen una combinación de activos, incluidas acciones públicas y capital de riesgo. Si el valor de las acciones que cotizan en bolsa cae bruscamente, estos inversores en capital de riesgo de repente tendrán un porcentaje relativamente mayor de su cartera y tendrán que reequilibrarse restringiendo nuevas inversiones en el capital de riesgo.

Como resultado, los inversores institucionales pueden empezar a retirar financiación de capital de riesgo para reequilibrar sus carteras. Esto puede pasar por el panorama de financiación inicial, lo que obliga a las empresas a reducir su efectivo, lo que en algunos casos significa despidos.

Martin Pichinson es copresidente de Sherwood Partners, una empresa de Silicon Valley que ayuda a reestructurar o eliminar nuevas empresas. Dijo que su negocio se mantuvo bastante constante después de un breve período más lento entre partes de 2020 y 2021. Atribuye ese tiempo más lento a la proliferación de préstamos gubernamentales del Programa de Protección de Cheques de Pago que ha dado a algunas empresas una pista adicional básicamente pequeña. Pero desde entonces, el negocio ha vuelto a funcionar.

Dijo que la consistencia de su negocio se debe en gran medida al modelo de capital de riesgo, que se basa en hacer grandes apuestas, esperando que muchas eventualmente fracasen. Esto es especialmente cierto ahora que las OPI han llegado a su fin, lo que dificulta que las empresas emergentes salgan y brinden a los inversores un retorno de su dinero.

Del hipercrecimiento al crecimiento efectivo

Kramer señaló que una desaceleración en el empleo en tecnología no significa que la industria haya dejado de crecer.

“La gente necesita ver lo que ha crecido en los últimos dos, tres, cuatro años debido a Covid”, dijo Kramer. «Si están creciendo al 30, 40% y luego bajan a un crecimiento de cero a 5%, todavía están creciendo y ya han empleado a tanta gente».

Dos ejecutivos de la plataforma de empleo dijeron que todavía están buscando un compromiso para contratar empresas de tecnología, pero el enfoque general ha cambiado.

Jerome Ternynck, CEO de la plataforma de adquisición de talentos SmartRecruiters, pidió que se cambie de «crecer a toda costa a crecer de manera eficiente».

«Los inversores han dejado claro que ahora es el momento de que la tecnología siga creciendo, pero ese dinero ya no es gratis», dijo Ternynck, señalando que las valoraciones del mercado público entre la industria de la tecnología. «Se traduce en empresas de tecnología a un ritmo más lento de contrataciones adicionales».

Hired, una plataforma de trabajo orientada a la tecnología y las ventas, continúa experimentando una desaceleración y, de hecho, está contratando más inversiones de Big Tech, según el director ejecutivo Josh Brenner, aunque espera cierta volatilidad para las pequeñas empresas de tecnología.

“Por lo que hemos visto, las empresas se están enfocando en el largo camino para la contratación, habiendo aprendido del retiro que ocurrió en 2020”, dijo en un comunicado. «No vale la pena apagar la tubería de contratación. Dado lo que las empresas tuvieron que hacer durante el año pasado, no sorprende que haya habido una desaceleración relativa año tras año».

Davis, el inversionista de riesgo, aún ve grandes oportunidades para la inversión en puesta en marcha, ya que los tiempos difíciles son «el hambre de las empresas débiles» sin matar a las fuertes.

“Les digo a los LP con los que estamos hablando que esta es realmente una temporada de caza”, dijo Davis. «Poner dinero en trabajo es un gran momento. Y se han creado muchas grandes empresas a partir de los últimos ciclos de recesión».

Peter Flores Posada

Apasionado por el mundo de la tecnología, es productor de segmentos para portales de noticias importantes. Su experiencia y estudios, le llevan a desarrollar información de interés en el ámbito de la tecnología y nuevas técnicas y desarrollo.

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