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La presión sindical de Apple y el bloqueo del retiro de la oferta de voto por parte de los organizadores de Atlanta, citando supuesta intimidación, se ven obstaculizados por el aumento en los casos de Covid

Los compradores pasan frente a la Apple Store en Franklin Park Mall durante el Black Friday. Los compradores se dirigen a las tiendas para aprovechar las ofertas del Black Friday durante la pandemia de COVID-19.

Esteban Zenner | Imágenes SOPA Cohete ligero imágenes falsas

Una votación sindical en la tienda Apple en el sitio del Cumberland Mall en Atlanta ha sido cuestionada después de que el sindicato, que quería organizar a los trabajadores minoristas, retirara su candidatura electoral.

El sindicato, Communications Workers of America, alegó en un comunicado que Apple violó las leyes laborales e hizo imposible una elección justa. Además, CWA dijo que la tienda ha visto un aumento en el número de casos de Covid, lo que podría interrumpir la votación debido a preocupaciones de salud de los trabajadores.

La votación estaba prevista para la próxima semana. Si tiene éxito, sería la primera tienda sindicalizada de Apple en EE.UU.

Este desarrollo es una barrera para los esfuerzos de los trabajadores de Apple para unirse en las tiendas minoristas de la compañía en los Estados Unidos. Además del sitio del Cumberland Mall, hay al menos otras tres tiendas Apple que realizan campañas sindicales públicas. Una votación sindical para los trabajadores de una tienda en Maryland está programada para el 15 de junio.

«La gran mayoría de los empleados de Cumberland Mall Store anunciaron la formación de un sindicato en abril y buscaron el reconocimiento de la empresa», dijo un representante de CWA en un comunicado. «Desde entonces, Apple ha estado realizando una campaña sistemática y sofisticada para intimidarlos y violar su derecho a formar un sindicato». [that] Viola la ley de EE. UU., los principios crediticios y el código de conducta de los proveedores de Apple y los estándares internacionales de derechos humanos».

«No avanzamos con la elección debido a la respuesta de Apple y el entorno coercitivo que han creado», dijo el Comité Organizador de Cumberland Mall en un mensaje a los colegas de la tienda.

“Es una gran vergüenza que Apple haya optado por gastar miles de dólares para pagar a un tercero, fuera de un bufete de abogados de ‘evitar sindicatos’, abandonar sus valores profesados ​​y una pancarta sindical agresiva y engañosa en nuestra tienda, interrumpiendo nuestras leyes. . derecho a organizar un sindicato «, continuó el mensaje.

Dijo que los organizadores de las tiendas de Atlanta se «reiniciarán» y trabajarán con otras tiendas para prepararlas para futuras campañas sindicales.

Los trabajadores de una tienda de Atlanta solicitaron una campaña sindical en abril, cuando los organizadores dijeron que más del 70% de los empleados de la tienda habían firmado tarjetas expresando interés en tener representación de CWA.

Desde entonces, Apple se ha enfrentado a acusaciones de que está utilizando tácticas contra la adhesión que violan las leyes laborales. La CWA dijo en una presentación de prácticas laborales injustas a principios de este mes que los gerentes de las tiendas tenían «reuniones de audiencia cautiva», donde los trabajadores deben asistir a reuniones que incluyen puntos de conversación corporativos contra la adhesión.

A principios de esta semana, la líder de recursos humanos y ventas minoristas de Apple, en un video distribuido internamente, dijo que creía que los sindicatos dificultarían que los gerentes de Apple respondieran a las preocupaciones de los empleados y que los sindicatos no están comprometidos con sus empleados.

Los organizadores del Cumberland Mall buscan más transparencia sobre cómo se paga a los trabajadores, un compromiso con la diversidad en la gestión y las mayores medidas de seguridad de Covid para los empleados.

“Somos afortunados de tener un personal minorista increíble y apreciamos todo lo que aportan a Apple”, dijo un representante de Apple en respuesta a una pregunta sobre la votación de Atlanta, diciendo que la compañía ofrece compensaciones y beneficios sólidos.

A principios de esta semana, Apple anunció que aumentaría el salario inicial de los empleados minoristas a $ 22 por hora. En el mensaje a los colaboradores, el comité organizador de Cumberland Mall dijo que los aumentos no planificados fueron el resultado directo de su impulso organizativo.

«Gracias a lo que comenzamos aquí en Atlanta, Apple dará un aumento no planificado a cada empleado en cada tienda. Esto es gracias a nosotros», dijo el comité organizador.

Peter Flores Posada

Apasionado por el mundo de la tecnología, es productor de segmentos para portales de noticias importantes. Su experiencia y estudios, le llevan a desarrollar información de interés en el ámbito de la tecnología y nuevas técnicas y desarrollo.

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