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El ejecutivo de Disney Geoff Morrell, quien ayudó con la respuesta artesanal a la ley ‘Don’t Say Gay’, deja la compañía después de tres meses.

Geoff Morrell, el director de asuntos corporativos que ayudó a la respuesta pública de Disney a la llamada legislación «Don’t Say Gay» en Florida, decidió dejar la compañía.

«Después de tres meses en este nuevo cargo, me queda claro que no encaja bien por varias razones», dijo Morrell en una carta a su equipo adquirido por El Mundo que Vivimos. “Después de hablar con [Disney CEO] Beto [Chapek]He decidido dejar la empresa para buscar otras oportunidades».

Kristina Schake, quien contrató a Disney a principios de este mes, liderará los esfuerzos de comunicación de Disney y reportará directamente a Chapek. “Schake supervisará las comunicaciones corporativas y el segmento y seguirá siendo nuestro vocero principal”, dijo Chapek en una nota a un equipo de Disney que recibió un comentario de El Mundo que Vivimos.

El mandato de diez meses de Morrell fue difícil. Asumió el cargo después de años como portavoz principal del gigante del petróleo y la energía BP. Antes de eso, fue corresponsal en la Casa Blanca de ABC News y vocero principal del Departamento de Defensa de EE. UU. bajo los presidentes George W. Bush y Barack Obama.

Según quienes trabajaron con él, Morrell se propuso ser más transparente con las comunicaciones de Disney que su predecesora, Zenia Mucha, quien era conocida por proteger de cerca la imagen de Disney.

Después de asumir su cargo el 24 de enero, Morrell instruyó a Disney y Chapek a explicar públicamente por qué no se había pronunciado públicamente sobre la controvertida legislación de Florida «Don’t Say Gay», que prohibía algunas enseñanzas primarias sobre orientación sexual y género. identidad. Chapek escribió una carta al personal el 7 de marzo explicando por qué Disney no hizo una declaración pública criticando la legislación.

“Las declaraciones corporativas hacen poco para cambiar los resultados o las actitudes”, escribió Chapek. «En cambio, a menudo están armados de un lado o del otro para dividir e inflamar aún más».

La idea de Morrell, según personas familiarizadas con el tema, se basó en sentar un precedente. Temía que si Disney tomaba una posición pública contra «Don’t Say Gay», la compañía podría tener que abordar públicamente los problemas de derechos humanos en el futuro, incluidos los posibles delitos de China, un mercado importante para el «tema de Disney». Morrell también temía que los posibles candidatos presidenciales de 2024 usaran a Donald Trump y al gobernador de Florida. Ron DeSantis, quien respaldó el proyecto de ley, descartó a Disney como un saco de boxeo si la compañía se opone al proyecto de ley.

Morrell se creó en las últimas semanas, luego de que la decisión de Disney de permanecer en silencio se revirtiera rápidamente en medio de grandes protestas de los empleados de Disney. Tanto Trump como DeSantis llegaron después del desafío público de Disney a «Don’t Say Gay». DeSantis firmó un proyecto de ley a principios de este mes que privará a Disney de ciertos privilegios que se han otorgado durante muchos años sobre la tierra alrededor de su parque temático Disney World.

Pero por la decisión de Disney de no tomar una posición sobre «Don’t Say Gay», en lugar de adoptar una postura pública, la estrategia de Morrell abrió la empresa a meses de protestas evitables. Los empleados de Disney organizaron caminatas y realizaron campañas en las redes sociales con el hashtag «FireChapek» luego de la vacilante respuesta de la compañía.

Podría decirse que la marca Disney es su activo más importante, y la compañía ha evitado en gran medida este tipo de errores de relaciones públicas en el pasado. Morrell parece haber estado al borde del colapso durante los últimos dos meses al anunciar su renuncia inmediata.

Peter Flores Posada

Apasionado por el mundo de la tecnología, es productor de segmentos para portales de noticias importantes. Su experiencia y estudios, le llevan a desarrollar información de interés en el ámbito de la tecnología y nuevas técnicas y desarrollo.

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