Tecnología

El CEO de Cisco, Chuck Robbins, les dice a los empleados que EE. UU. necesita nuevas leyes de armas después de la masacre de Uvalde

Chuck Robbins, CEO de Cisco en el Foro Económico Mundial 2016 en Davos, Suiza.

David A. Grogan | El Mundo que Vivimos

El CEO de Cisco, Chuck Robbins, acaba de entrar en uno de los debates políticamente más controvertidos del país. En una reunión práctica con los empleados, Robbins pidió nuevas leyes de armas, incluidas verificaciones de antecedentes adicionales, en respuesta al tiroteo masivo del mes pasado en Uvalde, Texas.

Cisco, que vende equipos de red a empresas y organizaciones de todo el mundo, organizó una transmisión en vivo interna el 2 de junio. En la reunión, Robbins discutió la masacre en la Escuela Primaria Robb, que cobró 21 víctimas, 19 de las cuales eran niños de tercer y cuarto grado. .

Robbins ofreció sus condolencias a las víctimas y alentó la acción de los líderes políticos para proteger a los niños y las escuelas. Un empleado que vio la transmisión en vivo recordó que Robbins dijo que esperaba que el Congreso actuara con la misma ira que cuando Rusia invadió Ucrania.

La Cámara de Representantes aprobó el miércoles un proyecto de ley sobre armas que elevaría la edad mínima para comprar un rifle de asalto en EE. UU. de 18 a 21 años. Sin embargo, el proyecto de ley en el Senado, que está dividido en partes iguales, tiene pocas posibilidades. en lo que respecta a la nueva legislación sobre armas de fuego. Los republicanos, que se han mantenido unidos en oposición a tales cambios, pueden bloquear un proyecto de ley con menos de 60 votos.

Si bien los ejecutivos de tecnología han estado hablando en los últimos años sobre temas como la inmigración y la justicia racial, se han mostrado reacios a abordar los temas más controvertidos, principalmente para evitar interrumpir a los empleados y clientes. El comentario de Robbins es significativo porque Cisco tiene personal y clientes en todo el mapa, tanto político como geográfico, y una cultura que generalmente se considera más conservadora que muchos de sus homólogos más jóvenes de Silicon Valley. La empresa tenía 79.500 empleados a tiempo completo a mediados de 2021.

Los comentarios de Robbins dieron lugar a un acalorado debate en un panel de conversación interno cuando los empleados comenzaron a discutir sobre sus posiciones sobre el tema. Un ejecutivo de recursos humanos finalmente intervino para tratar de mantener la discusión apolítica, según personas familiarizadas con el asunto.

Algunos empleados estaban enojados con Robbins, acusándolo a él y a la compañía de intentar privarlos de sus derechos de la Segunda Enmienda, dijeron las personas, que pidieron no ser nombradas porque no estaban autorizadas a hablar públicamente sobre el tema. Otro grupo de empleados intervino para defender a Robbins y dijo que sus comentarios no se habían entendido bien.

Robbins confirmó aspectos de la discusión con El Mundo que Vivimos el miércoles, luego de aparecer en «Mad Money» con Jim Cramer. Dijo que si bien la pelea tuvo lugar entre un pequeño número de empleados, la «politización» de las leyes de armas lo «perjudicó».

Robbins dijo que sabía que el tema de las armas era «peligroso», pero le dijo a El Mundo que Vivimos que sentía la necesidad de decir algo porque «los niños en las escuelas están siendo asesinados». Dijo que tiene un nieto que se está preparando para ingresar a primer grado, por lo que la pregunta lo golpea cerca de casa.

Esta no es la primera vez que Robbins expresa sus puntos de vista después del supermercado Uvalde. Poco después del tiroteo a fines de mayo, Francine Katsoudas, jefa de personal de Cisco, tuiteó: «Necesitamos pedirles a los líderes del Congreso que aprueben una legislación sensata sobre el control de armas, comenzando con verificaciones de antecedentes para garantizar un futuro más seguro para los niños y las comunidades en los Estados Unidos». ”

Robbins compartió el tuit y dijo: «Necesitamos que el Congreso actúe. Está claro que nuestro plan actual NO está funcionando».

El problema está creciendo en el sector privado en este momento. Alrededor de 200 líderes corporativos, bajo el nombre de «CEOs for Gun Safety», firmaron una petición instando al Senado a tomar medidas.

En una nota a los empleados después del tiroteo en Uvalde, Cisco dijo que los empleados podrían ausentarse del trabajo al día siguiente si necesitaban algo de tiempo personal después de la tragedia.

Un portavoz de Cisco envió un correo electrónico a El Mundo que Vivimos con esta declaración:

«En Cisco, nos apasiona ayudar a nuestros empleados a sentirse seguros y apoyados en el trabajo y en sus comunidades. Y, como muchos, estamos devastados y desconsolados por las tragedias de las últimas semanas. En los controles de nuestra empresa, Cisco ofrece oportunidades regularmente para empleados para compartir sus preocupaciones, aprender de expertos externos y acceder a recursos si eligen participar, expresar sus puntos de vista y apoyar temas que son importantes para ellos «.

Robbins no ha sido tímido a la hora de abordar temas candentes en los últimos años.

Inmediatamente después del asesinato de George Floyd en 2020, Robbins y los ejecutivos convocaron una «enseñanza interna» de 90 minutos en lugar de su reunión general habitual para discutir el racismo estructural, los prejuicios implícitos, la brutalidad policial y la «responsabilidad compartida». empleados y el público. En 2018, Robbins envió varios correos electrónicos a toda la empresa sobre la importancia de acceder a un tratamiento de salud mental y encontrar una red de apoyo luego de una serie de suicidios de alto perfil.

—El reportero de tecnología de CBCBC, Jordan Novet, contribuyó a este informe.

Peter Flores Posada

Apasionado por el mundo de la tecnología, es productor de segmentos para portales de noticias importantes. Su experiencia y estudios, le llevan a desarrollar información de interés en el ámbito de la tecnología y nuevas técnicas y desarrollo.

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