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Dave Clark, CEO de Worldwide Consumer de Amazon, se jubila

Dave Clark, vicepresidente sénior de operaciones mundiales de Amazon.

Lindsey Wasson | Reuters

Dave Clark, director ejecutivo de negocios de consumo global de Amazon y principal teniente director ejecutivo Andy Jassy, ​​dejará el cargo el 1 de julio, después de 23 años en la empresa, anunció Amazon en una presentación regulatoria el viernes.

Amazon no ha nombrado a un representante para Clark. En una publicación de blog que anuncia su retiro, Jassy dijo que Amazon está en proceso de asegurar un plan de sucesión para Clark y anunciará una actualización «en las próximas semanas».

“Los últimos años han sido algunos de los más desafiantes e impredecibles en la historia del negocio de consumo de Amazon, y estoy especialmente agradecida por el liderazgo de Dave durante ese tiempo”, dijo Jassy.

En un tuit, Clark dijo que sentía que era el momento adecuado para dejar Amazon.

«Por mucho que amo el viaje, es hora de decir adiós para comenzar un nuevo viaje», dijo Clark en un correo electrónico a los empleados, que compartió en Twitter. «Durante algún tiempo he discutido mi intención de mudarme de Amazon con mi familia y otras personas cercanas a mí, pero quería asegurarme de que los equipos estuvieran listos para el éxito. Confío en que ha llegado el momento ahora».

Clark es uno de los pocos ejecutivos de Amazon que supervisan el negocio minorista en expansión de la compañía y es miembro del S-Team de Jassy, ​​un grupo firme de más de una docena de altos ejecutivos de prácticamente todas las áreas de negocios de Amazon. Asumió el cargo en 2020 después de que Jeff Wilke renunció.

Como CEO del negocio de consumo global de Amazon, Clark supervisa una serie de unidades clave, incluidas las tiendas en línea, las tiendas físicas, el mercado de proveedores externos y el negocio de suscripción de Amazon Prime, todos los cuales han generado más del 75 % de los ingresos. terminó el 31 de marzo.

La unidad minorista de Amazon experimentó un crecimiento explosivo durante la pandemia de coronavirus en medio de un auge general del comercio electrónico, pero el negocio comenzó a romper algunas divisiones durante el último trimestre. En abril, Amazon dijo que los ingresos aumentaron un 7% en el primer trimestre, en comparación con una expansión del 44% en el mismo período del año anterior.

El viernes, Jassy dijo que Amazon se enfoca en mejorar su negocio de consumo, lo que reveló en la reunión anual de accionistas de la compañía la semana pasada. Dijo a los accionistas que Amazon está «trabajando duro» para reducir costos y mejorar la rentabilidad de su negocio minorista.

Clark se unió a la división de operaciones de la compañía en 1999 y ascendió rápidamente de rango. Merece crédito por escalar los programas de cumplimiento y logística de Amazon, que son la columna vertebral de su negocio minorista. Su buen ojo para identificar las debilidades en sus operaciones logísticas le valió el apodo interno de «El francotirador», informó Bloomberg.

Clark es el último miembro del antiguo círculo íntimo de Bezos en dejar la empresa. Wilke, quien fue un líder en el negocio de consumo y es visto como un posible sucesor de Bezos, anunció su partida en 2020 y renunció el año pasado. Steve Kessel, quien construyó el Kindle original y luego se hizo cargo del departamento de tiendas físicas, les dijo a los empleados a fines de 2019 que se iba.

Clark es uno de los ejecutivos mejor pagados de Amazon. Recibió una compensación total el año pasado de $ 56 millones, frente a $ 46,3 millones en 2020. Casi todo fue en forma de adjudicaciones de acciones, ya que solo tiene un salario anual de $ 175,000.

En 2021, Clark y Jassy recibieron acciones restringidas especiales a largo plazo asociadas con su promoción. Clark emitió 16,000 acciones de acciones restringidas que se otorgarán anualmente para 2025.

La semana pasada, los accionistas de Amazon aprobaron por poco el plan de compensación ejecutiva de la compañía para los altos ejecutivos. Dos firmas de asesoría de inversionistas instaron a las partes interesadas a rechazar el plan, diciendo que era redundante y no reflejaba el desempeño de la empresa. Solo el 56% de los accionistas votó a favor de aprobar los paquetes de compensación, frente al 81% del año anterior.

Peter Flores Posada

Apasionado por el mundo de la tecnología, es productor de segmentos para portales de noticias importantes. Su experiencia y estudios, le llevan a desarrollar información de interés en el ámbito de la tecnología y nuevas técnicas y desarrollo.

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