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Amazon ha liberado a dos empleados involucrados en el esfuerzo sindical de Staten Island

Amazon despidió a dos empleados involucrados en una campaña organizada que condujo a la primera tienda sindicalizada de EE. UU.

Mat Cusick y Tristan Dutchin le dijeron a El Mundo que Vivimos que Amazon los ha entristecido en los últimos días. Tanto Cusick como Dutchin están trabajando con Amazon Labor Union, un grupo advenedizo dirigido por empleados actuales y anteriores de la empresa, para organizar a los trabajadores en la mayoría de los almacenes de comercio electrónico en Staten Island, Nueva York.

ALU obtuvo una victoria histórica el mes pasado, cuando los trabajadores de la tienda más grande de Amazon en la ciudad de Nueva York, conocida como JFK8, votaron para unirse al sindicato. La ALU esperaba replicar su éxito en una instalación más pequeña cercana, llamada LDJ5, pero el sitio se negó a unirse la semana pasada. Sin embargo, la victoria en JFK8 ha estimulado los esfuerzos organizativos en otras tiendas de Amazon, y ALU ha recibido un reconocimiento de alto perfil, especialmente del presidente Joe Biden.

Dutchin, quien trabajó como recogedor de paquetes en JFK8 durante casi un año, dijo que se derrumbó el sábado después de terminar su turno. Amazon agregó que no cumplió con los objetivos de productividad de la empresa, que requieren que los empleados recojan cientos de paquetes por hora.

Dutchin dijo que anteriormente había recibido advertencias de Amazon sobre su desempeño, pero que desde entonces había recibido capacitación adicional. Dutchin dijo que su manager incluso lo felicitó recientemente por su mejor desempeño.

Cusick, quien se desempeña como director de comunicaciones de ALU, dijo que se derrumbó la semana pasada después de tomar una «licencia por cuidado de Covid», que permite a los empleados cuidar a familiares que están enfermos con Covid-19.

Un empleado del departamento de recursos humanos de Amazon le permitió irse de vacaciones hasta el 29 de abril, dijo Cusick. Pero el 30 de abril, recibió un correo electrónico de Amazon que decía que estuvo ausente de su trabajo durante tres días, lo que era motivo para una oportunidad, dijo Cusick.

Al día siguiente, Cusick, que estaba clasificando paquetes para su entrega en una instalación de Amazon llamada DYY6, cerca de JFK8, descubrió que estaba bloqueado en el portal interno de empleados de Amazon.

«Llamé a ERC», dijo Cusick, refiriéndose al centro de recursos para empleados, «y me dijo: ‘¿Qué está pasando? La historia parece haber terminado».

«Creo que la primera persona puede haber dicho que no fui eliminado», dijo. “Fui de China, a la India, a varios equipos diferentes en los Estados Unidos, y todos tenían una visión diferente de lo que estaba pasando. «

El 4 de mayo, Cusick recibió una carta de Amazon diciéndole que estaba harto «por el abandono del trabajo», según una copia de la carta que había visto El Mundo que Vivimos.

Los sistemas de recursos humanos de los empleados de Amazon han sido objeto de escrutinio en el pasado. Las investigaciones del New York Times y Bloomberg identificaron problemas con el gran sistema de automatización, que luchaba por mantenerse al día con la fuerza laboral en rápido crecimiento de la empresa, especialmente durante la pandemia de coronavirus.

Cusick describió su despido como una «terminación automática».

“Los sistemas de Amazon son casi completamente digitales”, dijo Cusick. «Me bloquearon el acceso al sistema donde se almacenan todas esas cosas. Me bloquearon el acceso al edificio, por lo que ni siquiera puedo ir al edificio donde trabajo para hablar con las personas que están adentro».

Interés informado anteriormente sobre la toma. El portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo que los casos de Cusick y Dutchin no están relacionados y negó que hayan sido deportados debido a su organización con ALU.

“Trabajamos arduamente para satisfacer las necesidades de nuestro personal, pero como cualquier empleador, les pedimos a nuestros empleados que cumplan con ciertas expectativas mínimas y que tomen las medidas adecuadas cuando no puedan hacerlo”, dijo Nantel.

‘Le prestan atención a esas cosas’

Amazon ha despedido previamente a empleados que han criticado abiertamente las prácticas laborales de la empresa, incluido el presidente de ALU, Chris Smalls. Recientemente se ordenó a Amazon que devolviera su trabajo al empleado de JFK8, Gerald Bryson, luego de que un juez dictaminara que la compañía lo había liberado «ilegalmente» hace dos años por participar en una protesta por la pandemia.

“Hago entrevistas, voy a mítines”, dijo Dutchin. «Como miembro de ALU y en los titulares nacionales, prestan atención a ese tema».

Una gran victoria para los grupos laborales fue la victoria de los sindicatos en JFK8, que ha tratado de organizar las instalaciones de Amazon en los últimos años. En cuanto a la ALU, los desafíos no han terminado, ya que ahora debe intentar negociar un convenio colectivo con Amazon, que ya intentó retrasar un contrato al impugnar el resultado de la elección judicial.

Además de cerrar un organizador en JFK8, la compañía también realizó cambios en los escenarios superiores del sitio en los últimos días.

Amazon rompió la semana pasada al menos media docena de altos directivos en JFK8, informó el New York Times. El portavoz de Amazon, Kelly Nantel, dijo que los tiroteos fueron el resultado de varias semanas de evaluaciones de «operaciones y liderazgo» por parte de JFK8. Pero los gerentes despidieron la medida en respuesta a la reciente victoria sindical, según el Times.

Si bien Amazon puede ser sancionada legalmente por los jefes de bomberos que no forman parte de la unidad de negociación, la empresa podría enfrentarse a otra lucha de la Junta Nacional de Relaciones Laborales para despedir a los organizadores sindicales, dijo Tom Kochan, profesor de MIT Sloan School of Management.

“Es claramente inmoral y una violación de la ley para los organizadores de los sindicatos de bomberos, pero podría pagar para que la empresa lo haga porque las sanciones son muy débiles”, dijo Kochan. «También es muy difícil hacer cumplir la ley para probar que el trabajador fue despedido de la actividad sindical, más allá de no presentarse a tiempo o hacer el trabajo de alguna manera de manera efectiva».

Peter Flores Posada

Apasionado por el mundo de la tecnología, es productor de segmentos para portales de noticias importantes. Su experiencia y estudios, le llevan a desarrollar información de interés en el ámbito de la tecnología y nuevas técnicas y desarrollo.

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